Yhteystiedot

Rekrytoinnin vastuuasiantuntija

Anna-Leena Helkiö

  • etunimi.sukunimi@vayla.fi

Katso myös

Lue lisää valtion työpaikoista

Väylä työnantajana

Väylä tarjoaa monipuolisia työmahdollisuuksia eri alojen osaajille. Meillä työskentelee vastuullisissa ja mielenkiintoisissa tehtävissä noin 400 asiantuntijaa.

Väylän avoimet työpaikat

Millainen työpaikka Väylä on?

Monialaisena liikenteen asiantuntijaorganisaationa Väylä tarjoaa näköalapaikan kehittymishaluiselle osaajalle. Sinulla voi olla teknisen alan tai vaikkapa alue-, yhteiskunta-, talous- tai käyttäytymistieteellinen koulutus.

Väylän tavoitteena on mahdollistaa toimivat, tehokkaat ja turvalliset matkat ja kuljetukset. Tärkeä tavoitteemme on myös Suomen elinkeinoelämän toimivuuden ja kilpailukyvyn varmistaminen. Kehitämme joukkoliikennettä niin, että se on liikkumisen ykkösvaihtoehto suurimmissa kaupungeissa ja kaukoliikenteessä.

Toimintamme on vastuullista, tehokasta ja innovoivaa. Teemme valintamme kestävän liikenteen ja liikkumisen sekä yhteiskunnan hyväksi. Kehitämme jatkuvasti uusia älyliikenteen palveluja eli hyödynnämme tietoa ja uutta teknologiaa turvallisemman, sujuvamman ja kestävämmän liikenteen aikaansaamiseksi.

Väylän toimipisteitä on Helsingin Pasilassa, Lappeenrannassa, Turussa, Tampereella, Oulussa ja Vaasassa.

Väylän tavoitteena on olla osaavien ihmisten erinomainen työpaikka!

Lue lisää strategiastamme ja arvoistamme

Töissä Väylässä

Väylässä työskentelee osaajia ja asiantuntijoita usealta eri alalta. Tutustu heidän työnsä sisältöön ja lue tarinoita, kuinka he ovat taloon päätyneet ja miten täällä viihtyvät.

Hankintalakimies Atte Andersin

Apulaisjohtaja Jenna Johansson

Taitorakenneyksikön päällikkö Markku Äijälä

Projektihallinnan asiantuntija Heidi Forssas

Yksikön päällikkö Anne Ojala

Ajankohtaista

 

Miten haet töihin Väylävirastoon?

Väylällä on käytössään valtionhallinnon yhteinen rekrytointijärjestelmä Valtiolle.fi. Sivustolla tarjotaan tietoa avoimista työpaikoista hakulomakkeineen.

Sähköisen hakemuksen jättäminen on nopeaa ja lähes ajasta ja paikasta riippumatonta. Hakemuspohjan määrämuotoisuus tuo hakijan ansiot paremmin esille vertailuissa ja jouduttaa rekrytointiprosessin etenemistä. Rekrytointijärjestelmä vaatii hakijoilta sähköisen tunnistautumisen esimerkiksi pankkitunnuksia käyttäen. Tunnistautuminen toimii hakijan sähköisenä allekirjoituksena ja suojaa samalla lähetettävät henkilökohtaiset tiedot.

Alla oleva video kertoo lyhyesti, millainen työnantaja valtio on.

reaktionapit
Sivu päivitetty 09.04.2019